Информация о перенесении даты проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в министерстве социального развития Оренбургской области

Дата: 16.10.2020

В соответствии с Указом Губернатора Оренбургской области от 28.09.2020 №456-ук «О внесении изменения в указ Губернатора Оренбургской области от 17.03.2020 №112-ук» перенесена дата проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела координации отдыха и оздоровления детей и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Оренбургской области главной группы должностей категории «Руководители», ведущей группы должностей категории «Специалисты» в отделе опеки и попечительства, до особого указания. Информация будет размещена дополнительно.

 

Итоги

первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области и включение в кадровый резерв в министерстве социального развития Оренбургской области

14 октября 2020 года комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области и включение в кадровый резерв в министерстве социального развития Оренбургской области по адресу: г. Оренбург, ул. Терешковой, д. 33, решила признать прошедшими первый этап конкурса и допустить ко второму этапу конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

  • - консультанта отдела внутреннего финансового аудита, государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания граждан (2 должности) министерства социального развития Оренбургской области Колядину Т. К., Ханнанова З. А.
  • - Самойлова Г. С. ко второму этапу конкурса не допущена ввиду отсутствия необходимого стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.

 

Объявление

о проведения второго этапа конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области и включение в кадровый резерв в министерстве социального развития Оренбургской области

Министерство социального развития Оренбургской области объявляет о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области и включение в кадровый резерв в министерстве социального развития Оренбургской области, который состоится по адресу: г. Оренбург, ул. Терешковой, д. 33. Ориентировочная дата проведения второго этапа конкурса 28.10.2020 года, дата может быть уточнена, о чем, в случае необходимости, будет сообщено дополнительно.

Тестирование будет в здании Оренбургского филиала РАНХиГС по адресу: г. Оренбург, ул. Курача, д.26 (компьютерный класс). При себе иметь паспорт.

В условиях сложившейся эпидемиологической ситуации просим кандидатов, участвующих в конкурсах, принять меры индивидуальной защиты рук и органов дыхания.

Телефон для справок: (3532) 44–31–10

Информация о перенесении даты проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве социального развития Оренбургской области

Дата: 02.10.2020

В соответствии с Указом Губернатора Оренбургской области от 28.09.2020 №456-ук «О внесении изменения в указ Губернатора Оренбургской области от 17.03.2020 №112-ук» перенесена дата проведения второго этапа конкурса о включении в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области категории «руководители» главной группы должностей министерства социального развития Оренбургской области и замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела методологии и организации предоставления мер социальной поддержки, до особого указания. Информация будет размещена дополнительно.

 

Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв в министерстве социального развития Оренбургской области: О формировании на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области: категории «руководители» главной группы должностей, категории «специалисты» ведущей группы должностей

Министерство социального развития Оренбургской области объявляет о формировании на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области:

  1. категории «руководители» главной группы должностей в управлении семейной политики.

Требования:

  1. Гражданство Российской Федерации.
  2. Владение русским языком.

К образованию: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, по одному из следующих направлений (специальностей): «Педагогика», «Социальная работа», «Юриспруденция» или по специальностям: «Юриспруденция», «Учитель», «Социальная работа» либо иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие одному из указанных направлений подготовки (специальностей).

Квалификационное требование о наличии высшего образования: не ниже уровня специалитета не применяется к гражданам, претендующим на замещение указанной должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года.

  1. К стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
  2. Владение компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением (Word, Excel), информационно-поисковыми системами «Консультант Плюс» и «Гарант», системой электронной почты, баз данных, текстового редактора, электронных таблиц.

Условия прохождения государственной службы:

Структурное подразделение: управление семейной политики;

расположение служебного (рабочего) места: Оренбургская область, г. Оренбург, ул. Терешковой, д. 33;

группа и категория должности: главная, руководители;

размер должностного оклада: 11 995 руб.;

тип служебного контракта: на неопределенный срок;

служебный распорядок: служебное (рабочее) время: 5-ти дневная неделя, с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00), перерыв на обед — с 13:00 до 13:48.

 Обязан знать и уметь применять на практике:

  1. Конституцию Российской Федерации.
  2. Устав (Основной Закон) Оренбургской области.
  3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закон Оренбургской области от 16.11.2005 № 2706/470-III-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Оренбургской области»; указ Губернатора Оренбургской области об утверждении положения о министерстве социального развития Оренбургской области от 09.09.2010 № 183-ук; Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области, утвержденный указом Губернатора Оренбургской области от 25.02.2011 № 80-ук; инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Оренбургской области, утвержденной распоряжением Губернатора Оренбургской области от 12.09.2013 № 341-р.
  4. Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»; Национальные стандарты Российской Федерации социального обслуживание населения; Федеральный закон Российской Федерации от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Федеральный закон Российской Федерации от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»; Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 20.08.2003 № 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи».
  5. Иные федеральные законы, законы Оренбургской области, постановления Правительства Российской Федерации и Оренбургской области, подзаконные акты, регулирующие деятельность министерства.

 

Должен уметь:

  • - самостоятельно и оперативно принимать решения в рамках своих полномочий, определенных должностным регламентом;
  • - анализировать, прогнозировать и эффективного планировать работу;
  • - систематизировать и структурировать информацию;
  • - работать с различными источниками информации;
  • - владеть приемами межличностного общения;
  • - организовывать работу по взаимодействию с организациями, государственными органами;
  • - подготавливать проекты нормативных правовых актов и служебных документов;
  • - владеть компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;
  • - работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет и в операционной системе;
  • - управлять электронной почтой;
  • - работать в текстовом редакторе и с электронными таблицами.

Должен обладать умениями:

мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; организовывать работу по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами; осуществлять подготовку и проведение семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения и прогнозировать их последствия.

Права гражданского служащего.

В рамках исполнения своих должностных обязанностей имеет право: 

запрашивать и получать от отделов министерства, а также подведомственных учреждений необходимые материалы и документы по вопросам своей компетенции; требовать соблюдения установленного порядка оформления и представления документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела и в случае необходимости, возвращать их на доработку; вносить предложения по улучшению деятельности отдела; представлять министерство по вопросам, входящим в компетенцию отдела; принимать решения в соответствии с должностными обязанностями; получать доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, общественные объединения и иные организации; получать доступ в установленном порядке к документам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей; получать доступ к информационным системам «Консультант Плюс», «Гарант»; вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию работы отдела; участвовать в работе семинаров; знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей; иные права, которыми в пределах своей компетенции обладает гражданский служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

Ответственность гражданского служащего.

Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Привлекается к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности установлены должностным регламентом.

  1. II. категории «специалисты» ведущей группы должностей в управлении семейной политики.

Требования:

  1. Гражданство Российской Федерации.
  2. Владение русским языком.
  3. К образованию: высшее образование по одному из следующих направлений (специальностей): «Педагогическое», «Юриспруденция» или иного профильного образования.
  4. Квалификационное требование: наличие высшего образования.
  5. Владение компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением (Word, Excel), информационно-поисковыми системами «Консультант Плюс» и «Гарант», системой электронной почты, баз данных, текстового редактора, электронных таблиц.

Для должности не предъявляются требования по стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Условия прохождения государственной службы:

Структурное подразделение: управление семейной политики;

расположение служебного (рабочего) места: Оренбургская область,

г. Оренбург, ул. Терешковой, д.33;

группа и категория должности: ведущая, специалисты;

размер должностного оклада: 9210 руб.;

тип служебного контракта: на неопределенный срок;

служебный распорядок: служебное (рабочее) время: 5-ти дневная неделя, с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00), перерыв на обед — с 13:00 до 13:48.

Обязан знать и уметь применять на практике:

  1. Конституцию Российской Федерации.
  2. Устав (Основной Закон) Оренбургской области.
  3. Основные положения: Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», закона Оренбургской области от 16.11.2005 «О системе исполнительных органов государственной власти Оренбургской области», указа Губернатора Оренбургской области от 09.09.2010 №183-ук «Об утверждении положения о министерстве социального развития Оренбургской области», служебного распорядка министерства социального развития Оренбургской области.
  4. Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»; Федеральный закон Российской Федерации от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»; Закон Оренбургской области от 03.10.2014 № 2560/729-V-ОЗ «О разграничении полномочий органов государственной власти Оренбургской области в сфере социального обслуживания граждан в Оренбургской области, внесении изменений и признании утратившими силу отдельных законодательных актов Оренбургской области»; Закон Оренбургской области от 31.10.14 № 2609/759-V-ОЗ «Об утверждении перечня социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг на территории Оренбургской области»; Закон Оренбургской области от 28.06.2011 № 249/39-V-ОЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, на территории Оренбургской области»; Закон Оренбургской области от 12.01.2005 № 1756/284-III-ОЗ «О мерах социальной поддержки многодетных семей»; Закон Оренбургской области от 22.09.2011 № 413/90-V-ОЗ «О бесплатном предоставлении на территории Оренбургской области земельных участков гражданам, имеющим трех и более детей»;
  5. Иные федеральные законы, законы Оренбургской области, постановления Правительства Российской Федерации и Оренбургской области, подзаконные акты, регулирующие деятельность министерства.

Должен самостоятельно и оперативно принимать решения в рамках своих полномочий, определенных должностным регламентом.

Иметь навыки: мыслить системно (стратегически), самостоятельно и оперативно принимать решения в рамках своих полномочий, основ делопроизводства и документооборота и области информационно-коммуникационных технологий, ведения деловых переговоров, анализа и эффективного планирования работы, составления делового письма, владения приемами межличностных отношений.

Краткое описание должностных обязанностей: участвует в подготовке нормативных правовых актов и программ, направленных на предоставление мер социальной поддержки семьям с несовершеннолетними детьми; проводит работу по предоставлению комплексной помощи семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и (или) социально-опасном положении; осуществляет подготовку информаций, отчетов, справок и других материалов в рамках реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 г. г.; осуществляет подготовку информаций, отчетов, справок и других материалов в рамках проведения межведомственной акции «Сохрани жизнь себе и своему ребенку».

Права гражданского служащего.

В рамках исполнения своих должностных обязанностей имеет право знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;

получать от структурных подразделений министерства информацию
и необходимые материалы для своевременного и качественного выполнения своих должностных обязанностей;

на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

принимать участие в совещаниях, рабочих группах, комиссиях министерства и семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

получать доступ к информационным системам «Консультант Плюс», «Гарант», «АСЭД».

Ответственность гражданского служащего.

Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой в соответствии с Федеральными законами Российской Федерации № 79-ФЗ и от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Несет уголовную, материальную и дисциплинарную ответственность за несанкционированное разглашение и нарушение режима обработки сведений конфиденциального характера, включая коммерческую тайну и персональные данные, в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности установлены должностным регламентом.

Условия конкурса:

Конкурс на включение в кадровый резерв в министерстве социального развития Оренбургской области проводится в два этапа.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее — кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс осуществляется с 01.10.2020 г. по 20.10.2020 г. Документы необходимо направлять (представлять) в отдел государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики министерства социального развития Оренбургской области (г. Оренбург, ул. Терешковой, д. 33, каб. 113, понедельник — четверг с 9.00 час. до 18.00 час., пятница с 9.00 до 17.00, тел. 8 (3532) 44–31–10):

а) личное заявление, заполненное собственноручно;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии размером 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001 — ГС/у);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования гражданина;

ж) согласие на обработку персональных данных;

з) реферат на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области главной группы должностей категории «руководители» и ведущей группы должностей категории «специалисты» в управлении семейной политики на тему: «Реализация семейной и демографической политики на территории Оренбургской области».

Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, при поступлении на службу обязан представить:

  • - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации);
  • - сведения об адресах и сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, на которых размещена общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Претендующий на замещение вакантной должности может подать документы в электронном виде: http://jobs.orenburg-gov.ru/ (в новом окне).

 

Объявление

Министерство социального развития Оренбургской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области главного специалиста отдела государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики.

Требования:

  1. Гражданство Российской Федерации.
  2. Владение русским языком.
  3. К образованию: высшее образование по одному из следующих направлений (специальностей): «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» или иного профильного образования.
  4. Квалификационное требование: наличие высшего образования.
  5. Владение компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением (Word, Excel), информационно-поисковыми системами «Консультант Плюс» и «Гарант», системой электронной почты, баз данных, текстового редактора, электронных таблиц.

Для должности главного специалиста не предъявляются требования по стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Условия прохождения государственной службы:

Структурное подразделение: отдел государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики;

расположение служебного (рабочего) места: Оренбургская область, г. Оренбург, ул. Терешковой, д. 33;

группа и категория должности: ведущая, специалисты;

размер должностного оклада: 9210 руб.;

тип служебного контракта: на неопределенный срок;

служебный распорядок: служебное (рабочее) время: 5-ти дневная неделя, с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00), перерыв на обед — с 13:00 до 13:48.

Главный специалист отдела государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики обязан знать и уметь применять на практике:

  1. Конституцию Российской Федерации.
  2. Устав (Основной Закон) Оренбургской области.
  3. Основные положения: Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», закона Оренбургской области от 16.11.2005 «О системе исполнительных органов государственной власти Оренбургской области», указа Губернатора Оренбургской области от 09.09.2010 №183-ук «Об утверждении положения о министерстве социального развития Оренбургской области», служебного распорядка министерства социального развития Оренбургской области.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 03.12.2022 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц, их доходам», Указа Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые актя Президента Российской Федерации», Закон Оренбургской области от 15.09.2008 «О противодействию коррупции в Оренбургской области», иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Оренбургской области в области трудового права, государственной гражданской службы, антикоррупционной направленности.
  5. Иные федеральные законы, законы Оренбургской области, постановления Правительства Российской Федерации и Оренбургской области, подзаконные акты, регулирующие деятельность министерства.

Главный специалист отдела должен уметь самостоятельно и оперативно принимать решения в рамках своих полномочий, определенных должностным регламентом.

Иметь навыки: мыслить системно (стратегически), самостоятельно и оперативно принимать решения в рамках своих полномочий, основ делопроизводства и документооборота в области информационно-коммуникационных технологий, ведения деловых переговоров, анализа и эффективного планирования работы, составления делового письма, владения приемами межличностных отношений.

Краткое описание должностных обязанностей главного специалиста отдела:

Участвует в подготовке (готовит) нормативных правовых актов в части организации мероприятий антикоррупционной направленности, принимает участие в разработке и реализации предложений по основным направлениям региональной политики в области противодействия коррупции, участвует в реализации федерального и регионального законодательства, определяющего основы трудового права, государственной гражданской службы, противодействии коррупции, участвует в разработке текущих и перспективных планов работы отдела, участвует в подготовке справочного и информационного материала по представлениям и предписаниям надзорных органов (органы УВД, Следственного комитета, прокуратуры, налоговыми органами), по мере необходимости запрашивает, анализирует и обобщает информацию по профилю отдела, проводит постоянный мониторинг хода декларационной компании и мониторинг деятельности подведомственных организаций, в части противодействия коррупции, государственной гражданской службы, соблюдения норм трудового законодательства, ведет автоматизированную программу «Единая информационная система управления кадровым составом», готовит материалы селекторных совещаний и заседаний по направлениям деятельности отдела, дает разъяснения и оказывает методическую помощь подведомственным организациям по вопросам трудового права и противодействия коррупции, обеспечивает соблюдение государственными гражданскими служащими министерства ограничений и запретов, урегулирования возможного конфликта интересов, обеспечивает деятельность Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулирования конфликта интересов, осуществляет в установленном порядке прием, анализ и хранение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих министерства и руководителей подведомственных организаций, обеспечивает проведение служебных проверок, осуществляет контроль принимаемых мер по устранению выявленных недостатков и нарушений, выполняет другие поручения начальника отдела по вопросам, связанным с исполнением возложенных на отдел задач и должностных обязанностей, отрабатывает письма, жалобы и обращения, поступившие от граждан, предприятий и организаций, а также вышестоящих организаций, осуществляет прием граждан, проводит разъяснительную работу действующего законодательства в рамках компетенции отдела и другое.

Права гражданского служащего.

В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист отдела имеют право: знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей, вносить предложения по совершенствованию работы отдела, получать от структурных подразделений министерства, подведомственных учреждений информацию и необходимые материалы для исполнения должностных обязанностей и др.

Ответственность гражданского служащего

Главный специалист отдела несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Главный специалист отдела привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела установлены должностным регламентом.

Условия конкурса:

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социального развития Оренбургской области проводится в два этапа.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее — кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс осуществляется с 29.09.2020 г. по 20.10.2020 г. Документы необходимо (представлять) направлять в отдел государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики министерства социального развития Оренбургской области (г. Оренбург, ул. Терешковой, д. 33, каб. 113, понедельник — четверг с 9.00 час. до 18.00 час., пятница с 9.00 до 17.00, тел. 8 (3532) 44–31–10):

а) личное заявление, заполненное собственноручно;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии размером 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001 — ГС/у);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования гражданина;

ж) согласие на обработку персональных данных;

з) реферат на тему: «Основные направления антикоррупционной политики».

Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, при поступлении на службу обязан представить:

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации);

- сведения об адресах и сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, на которых размещена общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Претендующий на замещение вакантной должности может подать документы в электронном виде: http://jobs.orenburg-gov.ru/

Прикрепленные файлы
Согласие на обработку персональных данных в резерв
35 КБ
Образец заявления на резерв
13 КБ
Согласие на обработку персональных данных
39 КБ
Образец заявления
11 КБ
Анкета
22 КБ

Версия для печати

Поделиться новостью: